Personalwesen
Das Personalwesen eines Unternehmens umfasst nicht nur den Bereich der Lohnbuchhaltung, sondern reicht wesentlich weiter.
Personalwesen reicht über die Lohn-/Gehalts-abrechnungen hinaus
Dazu gehören die Bereiche der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalauswahl, sowie Mitarbeiterbeurteilung, Führungsstile und -techniken bis zur Personalfreisetzung.
Ein Unternehmen ist ein soziales Gebilde
Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen benötigen Instrumente, um den Personalbedarf nach Zahl und Eignung der Mitarbeiter langfristig zu bestimmen.
Die Problematik liegt meist in der Feststellung des Grades der Eignung, da die Anforderungen einer bestimmten Arbeitsaufgabe mit den Anlagen und Fähigkeiten des Mitarbeiters gegenüberzustellen sind. Je genauer die Anforderungen einer Stelle festgestellt wurden, desto leichter kann die Eignung eines potentiellen Mitarbeiters für diese Arbeitsaufgabe ermittelt werden. Mitarbeiterbeurteilungen haben besondere Bedeutung bei der Einstellung bzw. Beförderung von Arbeitnehmern. Aber auch bei der Umsetzung und Entlassung ist eine richtige Personalbeurteilung wichtig.
Ein Unternehmen ist nicht nur ein wirtschaftliches, sondern auch ein soziales Gebilde. Der Erfolg eines Unternehmens ist umso größer, je mehr es gelingt, die persönlichen Ziele der Mitarbeiter mit den betrieblichen Zielen in Einklang zu bringen (Corporate Identity).
Leistungsangebot:
- Unterstützung bei der Ermittlung personeller Kapazitäten und des Personalbedarfs
- Hilfestellung bei Stellenbeschreibungen
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -auswahl
- Hilfen bei der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen
- Unterstützung bei den Aufgaben der Personalverwaltung und -führung
- Schulungen der Unternehmensmitarbeiter
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Führung der Lohnkonten
- Meldewesen zu Sozialversicherungen und Finanzamt
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